octobre, 2016

image

Plusieurs fois dans l’année, la Fine Équipe aime bien, à l’heure de la pause déj’, user de ses 10 doigts pour en faire des merveilles (enfin, c’est l’objectif !), lors d’un atelier créatif.

Après le boudin de porte et l’apprentissage du domptage de machine à coudre, elle s’est donc essayée à un petit porte-carte (ou porte-monnaie, c’est comme vous voulez !), afin d’apprendre les bases du travail du cuir. Retour en images !

Tout d’abord, il fallait imprimer le patron et le reporter, et sur le morceau de cuir et sur le morceau de tissu thermocollant. Pour plus de facilité (et de sécurité, sait-on jamais, on a quelques Pierre Richard chez nous), nous avions choisi un tissu thermocollant qui ne demande pas de fer à repasser mais qui se colle tout simplement.

patroncuri
(suite…)

image

Il est désormais prouvé que les employés les plus heureux, sont aussi ceux qui travaillent le mieux. C’est pourquoi l’équipe d’Envoyé Spécial a tenu à faire un reportage sur le « bien-être au travail : « Ce qui est bon pour les salariés est bon pour les entreprises ». Et ils sont donc venus filmer le travail de Sophie, notre CHO.

CHO ? Mais qu’est-ce que ça veut dire ? En anglais, c’est Chief Happiness Officer, traduit littéralement en français comme « Chef du Bonheur au Travail ». Mais du coup, ça consiste en quoi ? Pour le savoir, petite interview de Sophie, qui vous explique ses missions au quotidien, chez A little Market.

Comment en es-tu arrivée à faire ce métier ?

J’ai embrassé ce nouveau métier après 10 ans de community management dans diverses entreprises (et une certaine lassitude de ce poste, on ne va pas se mentir). Après 3 ans de présence au sein d’A little Market, je me suis vue proposer un nouveau poste (dans une équipe de moins de 50 personnes, la mobilité interne ne paraît pas toujours évidente et pourtant c’est faisable !). La fonction de « chef du bonheur » n’existait pas en tant que telle au sein d’A little Market et était gérée par une équipe d’une dizaine de personnes qui se réunissait une fois à deux fois par mois pour définir les prochains événements à venir. Grâce au rachat de l’entreprise par Etsy et des postes existants déjà dans les autres bureaux à travers le monde, un poste s’est ouvert dans le bureau parisien pour offrir le même niveau de prestations aux employés, dans un souci d’uniformisation.

teambuilding
Journées team-building de l’été en 2015 et 2016

(suite…)